.txt

      
      摘要:媒体之所以信口开河的传递这种所谓的过劳信息,实际上根本不了解基层单位的工作情况及任务性质。许多单位的工作表都是当日发布当日完成。更加可笑的是那个日本女记者,难道您有先见之明,将明天不知道的新闻也加班加点完成吗?中国某大论坛,每天有200个人的大团队负责论坛的审核工作,并且有义工人员协助板块及版面的管理,还有人在那里卖乖说,很辛苦。论坛管理员的工作到底是什么呢?模块选择完毕之后一般地说不再轻易变动,然后再编辑每个职员的权限,板块设置,子板块设置。而且现在许多论坛还有自动抓取新闻功能,自动控制文章的分类,板块。甚至所有模块本身还有自动显示作者IP功能。所以,请媒体不要很人情,很人性的渲染IT人员过牢死。我有个女同学,是所谓的程序师。根本就没有什么编程任务给她去做,模块都是现成的。她唯一的任务就是每天上传3000字的文档资料。所以,终于觉醒了的各种不同类型的网站,IT行业纷纷大裁员。
      序言:我常年采访那些“勤劳的加班者”。将近20年的时间里,这些所谓加班加点的人都在埋怨自己的任务重,领导要求加班加点。我们似乎很倾向性的站在加班者这边来,一起谴责领导的加班加点命令。可是实际问题在于,当天的工作你完成任务了吗?如果没有完成任务,领导要求您加班加点必然是合情合理的,要反思自己的工作效率为什么这么低下才是根本。
      而他们所谓的加班加点又是什么真实的状况呢?某公司财务科――这里有六名毕业于四川财会学校的职员。单位才300多名工人。可是,每个月底单位发工资,这六个人从当月20号开始就做计划,到第二月的13日还没有做好工资发放表。领导催促也没有用,直到请来其他单位的会计师才勉强将发放计划表完成――这中间,领导一直在催促;而在另外的一家公司,一名女职员每天加班加点到21点。丈夫,儿子都不管不说,还埋怨领导给她的工作多。我去采访过她工作的地方,原来此女人是个街道老太太样式的人物,每天转来转去,自己都不知干什么。可是,领导却还表扬她责任心强。我自己曾经主持过一档50分钟的节目,从编辑到上节目不到3个小时。所以,我一直在怀疑那些加班加点者的能力,甚至怀疑她们的素质是否恶劣。
      但是,不知道为什么,就那点工作,就出现什么过劳死。那么公司的其他人都闲着看你一个人吗?而最近,有国内媒体却荒谬的直接发问:工作超时!领导让你加班你敢拒绝吗?该媒体列举了若干例子加以说明。
      王吉娜(音译)是中国一家大型互联网公司的品牌经理,她通常每天上午10点开始工作,晚上10点才能下班,有时候甚至要工作到凌晨以后。和许多中国科技行业的其它同行一样,她也说自己已经这样超时工作许多年了。今年29岁的她认为工作的压力可能加重了她的肠胃问题,也让她的情绪低迷。她不是唯一遭受超时工作折磨的人。
      今年25岁的李晶(音译)是华为的一名会计师,也抱怨自己经常加班,情绪经常比较低落。李晶还称:“如果明年我能调岗或者换个工作地点,我会继续留在这个公司,如果不能,我就会选择离职。”她现在面临艰难的抉择。因为她现在每年的收入在25万左右,基本上是中国普通城市平均年收入的4到5倍。但是她仍觉得不值得,在她看来,虽然自己工资高,但是自己的工作量却相当于4到5个人的工作量。
      一、听而生畏的“996”工作机制中国制造业的工人加班或超时工作的状态已经持续了数十年,而且这一状态随着中国互联网公司的崛起,已经扩散到在办公室工作的白领那里。还有一些科技公司更是推出了被称为“996”的工作机制,所谓的“996”是指,每天早上9点上班,一直工作到晚上9点,一周这样工作6天。
      有些科技公司不仅在这种情况下会给员工更高的工资,同时也会提供一些福利,比如,免费早晚餐,打车报销,免费班车等等。这些科技公司唯一不提供的就是,缩短工作的时长。中国白领长时间工作,处于压力的状态一直没有公开被讨论过。2017年中山大学做的中国劳动状态调查显示,中国员工平均每周的工作时长为44.7个小时。这项调查在全国范围内有21086人参与。
      中国的劳动法规定,工人每天工作时间不应该超过8个小时,或者每周的工作时间不应该超过44个小时。只要超过这个时长就可以归为超时工作这一类。这份调查整体看来中国劳动力工作超时的情况并不严重,但是如果我们详细来拆解这份调查报告就会有不同的发现。接受调查的人中,有44%的人称,他们每周工作的时长超过了50个小时。
      我们时常会听到有白领在工作的时候猝死的新闻。2017年44岁途牛旅游网预订中心副总经理李波猝死,死前他还曾转发文章《累死你的不是工作 而是工作方式》,2019年又有消息传出来,一位互联网公司25岁的程序员工作期间猝死,仅仅踏入工作岗位5个月。

      工作超时与糟糕的身体健康是有密切联系的。根据刊登在The Lancet医学杂志上的一片文章,通过对600000名工作人员的调查,作者发现每周工作时长超过55个小时的人要比每周工作时长在35小时至40小时之间的人患中风和心血管疾病的概率高很多。
      此前在上海做的一份针对有心血管疾病病人(这些病人的年龄都在35岁到40岁之间)的调查显示,心跳不规律是严重疾病的前兆。中国心脏衰竭协会的执行 Sun Baogui称,心跳不规律与长期的超时工作和睡眠不足有密切的关系。中国大约85%的白领长期超时工作,其中有大约45%的白领称自己每周超时工作10个小时以上。
      三、日本人加班更加疯狂 过劳死事件频发。中国并不是唯一一个个国家因为工人超时工作而被关注的,另外,超时工作更为严重的是日本。在日本这些加班工作者非常普遍,有些原因甚至是同事还没下班,自己不好意思走,加班逐渐变成一种文化,过劳死更是司空见惯。2017年日本发布的《防过劳死白皮书》显示23%的日本企业员工每个月加班超时80个小时;2010年至2015年,日本共发生共368起(男性352人,女性16人)过劳死事件。
      日本NHK曾报道过一名在家身亡的31岁女记者。这个女记者生前,自6月下旬至7月下旬一个月的时间内,共加班159小时37分钟;同年自5月下旬起的一个月内,加班共146小时57分钟。日本超时工作在全球都是最严重的。心理健康是另外一个威胁。长时间工作与低沉焦虑这些情绪密切相关,这些会导致失眠,甚至精神分裂。
      Kantar Health在2017年做了一份调查,发现中国工作时长每周超过51个小时的人,有近20%的人感到非常焦虑。许多科技公司的员工称,在进入这个行业之前就已经知道这个行业超时工作已是常态。尽管中国有劳动法规定,超时工作,公司要给予1.5倍的工资,但是基本上没有员工得到。
      评论:所以说,媒体之所以信口开河的传递这种所谓的过劳信息,实际上根本不了解基层单位的工作情况及任务性质。许多单位的工作表都是当日发布当日完成。更加可笑的是那个日本女记者,难道您有先见之明,将明天不知道的新闻也加班加点完成吗?

    Share article:

    Permalink:

    sixteen + 9 =

    Add your widget here